Formación, movilidad, promoción: VINCI Energies facilita los intercambios en beneficio de los proyectos de carrera de sus empleados.

Prestamos una atención especial al plan de carrera profesional y al desarrollo de las habilidades de nuestros colaboradores. Todos ellos tienen la oportunidad de impulsar sus objetivos y su carrera con su supervisor en una entrevista de gestión personal. Esta entrevista está diseñada para desarrollar una mayor comprensión en profundidad entre el colaborador y el supervisor y mejorar la confianza mutua. Durante esta entrevista, se revisa el año anterior y se fijan los objetivos para el próximo año. El supervisor y el colaborador también debaten sobre el posible desarrollo de la carrera, las necesidades de formación y las posibles solicitudes de movilidad. Este enfoque coordinado permite hacer coincidir las necesidades del Grupo con las aspiraciones de sus colaboradores.

Proporcionamos formación a nuestros colaboradores en cada etapa de su vida laboral. Lo consideramos una inversión esencial. Permite a las Unidades de Negocio del Grupo reforzar su posición y preparar a sus equipos para abordar los retos actuales y futuros. En 2015 se impartieron cerca de un millón de horas de formación en el grupo en todas las áreas.

La Academia VINCI Energies, en el corazón de los objetivos de formación del Grupo

La Academia VINCI Energies tiene como objetivo difundir los conocimientos técnicos y las competencias blandas. Lo hace a través de cursos de formación que facilitan la aculturación y ayudan a difundir los valores fundamentales de VINCI Energies.

Cada año se imparten cerca de 700 sesiones de formación en la Academia VINCI Energies. La Academia, situada en Montesson (Francia), ofrece cerca del 15% de la formación anual a los colaboradores de toda Europa. La red abarca todo el mundo: Reino Unido, Países Bajos, Alemania, España, Portugal, Brasil, Indonesia, Marruecos, África, Romanía…

En su catálogo, la Academia ofrece más de 120 cursos de formación personalizados dirigidos por instructores o e-learning. Todos ellos ofrecen una amplia variedad de áreas que cubren todos los campos especialización y actividades comerciales de VINCI Energies. Estos programas de formación son fruto de intercambios entre expertos internos y externos. De esta forma, se garantiza que el contenido sigue siendo pertinente a lo largo de todo el programa. Parte de la formación está a cargo de los colaboradores del Grupo: directores de negocio, directores de seguridad, directores de empresa, personal administrativo y contable, etc. Esta transmisión del conocimiento es vital en la cultura de VINCI Energies.

Movilidad: una oportunidad para progresar

Todos los colaboradores pueden aspirar a mejorar y progresar en el transcurso de su carrera. VINCI Energies anima a todos los colaboradores a expresar sus deseos y ofrece muchas oportunidades de carrera profesional. Dentro de VINCI Energies, la movilidad fomenta la creación de redes de habilidades y contribuye al intercambio y a la difusión de ideas constructivas. Un proyecto de movilidad exitoso beneficia a todas las partes interesadas.

Nuestros Institutos

Contamos con institutos especializados de nuestras marcas donde imparten cursos de formación sobre nuestras líneas de negocio y conocimientos.

Instituto Omexom

El Instituto Omexom está dedicado al sector de la energía. Sus cursos de formación abarcan temas como el mantenimiento de semáforos, el alumbrado público, la seguridad de subestaciones eléctricas, la autosuficiencia y la inspección de líneas aéreas. Además, una plataforma en línea ayuda a cada uno de nuestros empleados a comprender los nuevos retos que implica la transición energética.

Programas de estudio-trabajo, aprendizaje y prácticas

Nuestras Unidades de Negocio prestan especial atención a la integración profesional de los jóvenes. Los programas de aprendizaje y de estudio-trabajo nos dan la oportunidad de ofrecer a los jóvenes formación sobre nuestras líneas de negocio, métodos y conocimientos, y de contemplar colaboraciones a largo plazo.

Muchos de nuestros gestores de proyectos, directores de unidades de negocio y directores ascendieron internamente.

Vínculos con las escuelas

Cada año, VINCI Energies firma y renueva varios acuerdos de colaboración con instituciones académicas como las escuelas de ingeniería ESTP de París, ENSEEIHT e INSA de Estrasburgo (France), la Universidad de Coventry (Reino Unido), la Universidad of Queensland (Australia), la École Supérieure Polytechnique de Dakar (Senegal) y la École Centrale de Casablanca (Marruecos).